Nella sentenza del 7 dicembre 2023 nella causa C-518/2022, la Corte di giustizia UE sottolinea che la preferenza per gli assistenti personali di una determinata fascia di età espressa dalla persona disabile può promuovere il rispetto del diritto all’autodeterminazione di quest’ultima. Le persone interessate devono essere in grado di scegliere come, dove e con chi vivere. In tale contesto, sembra ragionevole aspettarsi che un’assistente personale appartenente alla stessa fascia di età della persona disabile si integri più facilmente nell’ambiente personale, sociale e universitario di quest’ultima. L’imposizione di un requisito di età può quindi essere necessaria e giustificata alla luce della tutela del diritto all’autodeterminazione della persona disabile interessata.

La Corte di Giustizia UE è stata chiamata a fornire chiarimenti nella causa C-518/2022 in riferimento ad una controversia tra J.M.P. e la AP AssistenzprofisGmbH, prestatore di servizi di assistenza e di consulenza alle persone con disabilità, in merito al pagamento di un risarcimento chiesto da J.M.P. a causa di una discriminazione fondata sull’età verificatasi nell’ambito di una procedura di assunzione. Il caso La AP Assistenzprofis, resistente nel procedimento principale, è una società che offre alle persone disabili servizi di assistenza e consulenza diretti alla gestione autonoma e indipendente dalla loro vita quotidiana. Nel luglio 2018 detta società ha pubblicato un’offerta di lavoro in cui indicava che A., studentessa di 28 anni, cercava assistenti personali di sesso femminile per aiutarla in tutti gli ambiti della vita quotidiana e che dovevano «avere preferibilmente un’età compresa tra i 18 e i 30 anni». J.M.P., ricorrente nel procedimento principale, nata nel 1968, ha presentato domanda per tale offerta di lavoro e ha ricevuto una risposta negativa da parte della AP Assistenzprofis. Dopo aver fatto valere i propri diritti in via stragiudiziale, J.M.P. ha proposto un ricorso contro la AP Assistenzprofis dinanzi all’Arbeitsgericht Köln (Tribunale del lavoro di Colonia, Germania) al fine di ottenere il risarcimento del danno derivante da una discriminazione fondata sull’età. La Corte federale del lavoro tedesca chiede alla Corte di Giustizia in quale misura la tutela contro la discriminazione fondata sull’età, da un lato, e la tutela contro la discriminazione fondata sulla disabilità, dall’altro, possano essere conciliate in una tale situazione Sentenza della Corte Nella sentenza del 7 dicembre 2023, la Corte di giustizia UE sottolinea che la preferenza per gli assistenti personali di una determinata fascia di età espressa dalla persona disabile può promuovere il rispetto del diritto all’autodeterminazione di quest’ultima. Nel caso di specie, la normativa tedesca impone espressamente di soddisfare i desideri individuali dei disabili nell’ambito della fornitura dei servizi di assistenza personale. Di conseguenza, le persone interessate devono essere in grado di scegliere come, dove e con chi vivere.In tale contesto, sembra ragionevole aspettarsi che un’assistente personale appartenente alla stessa fascia di età della persona disabile si integri più facilmente nell’ambiente personale, sociale e universitario di quest’ultima. L’imposizione di un requisito di età può quindi essere necessaria e giustificata alla luce della tutela del diritto all’autodeterminazione della persona disabile interessata. Copyright © - Riproduzione riservata

Corte di Giustizia UE, sentenza 07/12/2023, causa C-518/2022

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/12/09/assistenza-persona-disabile-impiego-riservato-persone-fascia-eta