E’ tempo anche per le aziende private che occupano più di 50 dipendenti di adeguarsi alla normative vigente in materia di whistleblowing, ovvero dell’obbligo di garantire ai propri lavoratori subordinati un canale protetto di segnalazione delle violazioni commesse all’interno dell’attività svolta. Al riguardo la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato una guida, nell’approfondimento del 7 dicembre 2023.

Entro il 17 dicembre 2023 le aziende che occupano almeno 50 dipendenti devono dotarsi di un idoneo canale interno per la segnalazione delle violazioni whistleblowing. Su questo nuovo adempimento obbligatorio si sofferma la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro nell’approfondimento del 7 dicembre 2023 che illustra il percorso organizzativo e gestionale che le imprese del settore privato da seguire. Il Canale di segnalazione L’azienda deve dotarsi di una piattaforma informatica in grado di crittografare i flussi informativi e garantire la riservatezza in entrata delle segnalazioni whistleblowing, e allo stesso tempo individuare uffici o singole risorse debitamente formate, responsabili della gestione delle segnalazioni ricevute. Gestione del canale di comunicazione La gestione delle segnalazioni pervenute tramite il canale interno può essere affidata: - ad una “persona interna” all’azienda - ad un soggetto esterno, dotato di autonomia valutativa e decisionale che, dopo essere stato debitamente formato, sarà responsabile unicamente per la corretta criptazione e riservatezza della segnalazione e del funzionamento del sistema di comunicazione. L’eventuale affidamento all’esterno della gestione del canale interno di segnalazione, non comporta per l’azienda affidataria un corrispondente trasferimento delle relative responsabilità in capo all’affidatario. Sanzioni La mancata istituzione e messa a disposizione del canale di segnalazione interno è punita con sanzioni di importo compreso tra 10.000 e 50.000 euro. Copyright © - Riproduzione riservata

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, approfondimento 07/12/2023

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/12/11/whistleblowing-guida-consulenti-lavoro