Per i dipendenti dagli enti di formazione professionale, Forma, Cenfop con Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola e Snals Confsal hanno rinnovato in data 18 dicembre 2023 il CCNL del comparto. Ricalcolati i nuovi importi dello stipendio tabellare e le relative decorrenze, suddivisi per livello e appartenenza. Previsto un incentivo o premio di risultato e una quota una tantum da corrispondere a tutti i lavoratori come welfare aziendale o da versare sul fondo pensione. Stabilita l'adesione ad un Fondo di assistenza sanitaria. Introdotta la disciplina di dettaglio relativa ai contratti a tempo determinato. Abrogata la retribuzione di accesso. Il rinnovo decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027.

Forma, Cenfop con Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola e Snals Confsal hanno sottoscritto in data 18 dicembre 2023 il rinnovo del CCNL.

Ambito di applicazione

L'accordo riguarda i i dipendenti dagli enti di formazione professionale.

Minimi tabellari

Ricalcolati i nuovi importi dello stipendio tabellare e le relative decorrenze, suddivisi per livello.

Retribuzione di accesso

L’istituto viene abrogato.

Sistema incentivante

Per il personale a tempo indeterminato è previsto un incentivo o premio di risultato legato a incrementi di produttività, innovazione ed efficienza organizzativa. Nell'ambito del rinnovo 2024-2027 la contrattazione di 2° livello dispone di una quota una tantum da corrispondere a tutti i lavoratori come welfare aziendale o da versare sul fondo pensione.

Bilateralità

A decorrere dal mese successivo alla sottoscrizione del CCNL gli Enti che applicano il contratto non aderenti al sistema della bilateralità e che non versano i relativi contributi, sono tenuti ad erogare a ciascun dipendente un E.a.r. mensile, che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali. L'importo cessa dal mese successivo all'adesione ed all’inizio dei versamenti dell'Ente al sistema di bilateralità.

Assistenza sanitaria

E’ previsto un contributo mensile per 12 mensilità, per l’adesione ad un Fondo di assistenza sanitaria, che sarà erogato dall’attivazione attraverso uno specifico accordo nazionale.

Lavoro a tempo determinato

La disciplina viene armonizzata a quanto stabilito dalla normativa vigente, con l’introduzione di una serie di modifiche relative alla durata, alle causali, alla trasformazione del rapporto in contratto a tempo indeterminato.

Decorrenza

Il rinnovo decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/12/31/ccnl-dipendenti-enti-formazione-professionale