Per i dipendenti delle aziende grafiche, editoriali, digitali ed affini, Assografici, AIE e Anes con SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL hanno siglato in data 19 dicembre 2023 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Ampliato il campo di applicazione del contratto. Inseriti nuovi profili professionali nell'ambito digital. Stabiliti incrementi dei minimi di retribuzione. Erogato un importo una tantum. Aggiornata la disciplina in tema di orario di lavoro, conto del tempo, ferie e permessi. Elevato il contributo al fondo di assistenza sanitaria e al fondo di previdenza integrativa. Introdotte nuove causali di apposizione del termine ai contratti a tempo determinato. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2026.

Assografici, AIE e Anes con SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL hanno siglato in data 19 dicembre 2023 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Il precedente contratto è scaduto il 31 dicembre 2022.

Campo di applicazione

Il contratto riguarda i dipendenti delle aziende grafiche, editoriali, digitali ed affini. Viene ampliato il campo di applicazione del contratto in cui rientrano, a titolo esemplificativo e non esaustivo una serie di nuove attività.

Classificazione del personale

Vengono inseriti nuovi profili professionali nell’ambito digital.

Minimi tabellari

L'accordo stabilisce incrementi dei minimi di retribuzione con decorrenza marzo 2024, ottobre 2024, maggio 2025, ottobre 2025 e luglio 2026 riferiti ai liv. B3 dei Grafici e liv. 2 degli Editoriali. Pertanto, sono ricalcolati i nuovi importi dei minimi retributivi suddivisi settore e per livello di appartenenza.

Una tantum

Ai lavoratori in forza al 19 dicembre 2023 verrà erogato un importo una tantum, suddiviso in due tranche.

Orario di lavoro

Con accordo aziendale si potranno definire, in via sperimentale, modelli di riduzione di orario a parità di salario.

Conto del tempo

Con accordo aziendale potrà essere istituito un conto individuale del tempo, in cui il lavoratore potrà accantonare i rol e le ex festività non utilizzate nell’anno, le ore a credito nella banca ore, i riposi compensativi, le eccedenze orarie non retribuite, i premi derivanti dalla contrattazione integrativa o dall’elemento di garanzia.

Ferie e permessi

La cessione solidale di ferie e permessi può riguardare anche dipendenti che debbano assistere coniuge, figli o genitori con patologie cronico degenerative ingravescenti e dipendenti vittime di violenza di genere.

Permessi

I permessi ex L. n. 104/1992 devono essere richiesti con un preavviso di almeno 3 giorni lavorativi.

Assistenza integrativa

Assistenza sanitariaDal 1° gennaio 2024 viene elevato il contributo al fondo Salute Sempre, a totale carico del datore di lavoro. Per gli anni 2024, 2025 e 2026 saranno iscritti automaticamente al fondo Salute Sempre tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato non inferiore a 12 mesi che non beneficino di forme di assistenza sanitaria integrativa equivalenti a quelle erogate da Salute Sempre e il contributo sarà integralmente a carico azienda. Dal 1° gennaio 2027 il contributo sarà ripartito in parti uguali tra azienda e lavoratore.Dal 1° gennaio 2024 le imprese obbligate che non versano il relativo contributo devono corrispondere al lavoratore una quota di retribuzione mensile, incidente sul t.f.r. o, in alternativa, assicurare ai lavoratori prestazioni sanitarie complessivamente equivalenti a quelle garantite dal Fondo con oneri a totale carico delle aziende non inferiori a quelli previsti dal CCNL.WelfareAl fine di incrementare la diffusione del welfare e di promuovere la contrattazione integrativa viene messa a disposizione delle aziende interessate una piattaforma per l'accesso a beni e servizi.

Lavoro a tempo determinato

Vengono introdotte nuove causali contrattuali di apposizione del termine (fino a 24 mesi) al contratto.

Lavoro agile

Le Parti promuovono la diffusione dell’istituto, anche con accordi quadro aziendali.

Previdenza integrativa

Dal 1° gennaio 2024 viene elevato il contributo a carico azienda al fondo Byblos.

Decorrenza

L'accordo decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2026.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/12/31/ccnl-grafica-editoria-aziende-industriali