Per i lavoratori dipendenti dei consorzi agrari e per i lavoratori dipendenti delle società di capitali partecipate dai consorzi agrari, ASSOCAP con Flai Cgil, Fai Cisl, Uila Uil hanno siglato l'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL. Ridefiniti i nuovi importi dei minimi tabellari. Aumentata l'indennità di funzione quadri e l'indennità di cassa. Riconosciuta l'indennità di laurea anche in caso di conseguimento del diploma triennale. Riviste le regole relative ai congedi di maternità e ai permessi dedicati alla formazione professionale. Disciplinato il lavoro agile per renderlo strutturale. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027.

ASSOCAP con Flai Cgil, Fai Cisl, Uila Uil hanno siglato in data 12 dicembre 2023 l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL.  Campo di applicazione

Il contratto si applica ai lavoratori dipendenti dei consorzi agrari e ai lavoratori dipendenti delle società di capitali partecipate dai consorzi agrari ai sensi dell'art. 2, comma 2 bis, L. n. 410/1999.

Minimi tabellari

Ridefiniti i nuovi importi dei minimi tabellari a seguito degli aumenti stabiliti dall'accordo con decorrenza gennaio 2024, gennaio 2025, gennaio 2026 e gennaio 2027 per il liv. 3, da riparametrare. Aumentata l'indennità di funzione quadri in base al livello di appartenenza.

Indennità di cassa

L’importo è elevato a € 55,00 mensili.

Indennità di laurea

Dall'entrata in vigore del nuovo CCNL, l'indennità è riconosciuta anche ai lavoratori con laurea triennale, nella misura del 60% di quella prevista per gli altri lavoratori.

Maternità - Congedi malattia del figlio

I congedi per malattia del figlio fino a 3 anni sono fissati in 4 ore annue, fruibili per frazioni non inferiori a mezz’ora o multipli. I congedi per malattia del figlio tra 3 e 8 anni sono fruibili per frazioni non inferiori a mezz’ora o multipli.

Formazione professionale

La formazione professionale è un diritto di ciascun lavoratore e le Parti individuano in For.Agri. il fondo di riferimento per il finanziamento di piani formativi per i dipendenti e promuovono forme di collaborazione con istituti scolastici e università per la creazione di specifici percorsi formativi funzionali alle esigenze dei consorzi. Su richiesta dei lavoratori saranno concesse 8 ore di permesso per partecipare a corsi di formazione su materie inerenti alle mansioni svolte, di cui potrà fruire contemporaneamente al massimo il 5% del totale della forza occupata.

Permessi

I permessi retribuiti di 24 ore annue costituiscono un diritto del lavoratore e devono essere fruiti entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello di maturazione. I lavoratori hanno diritto a 4 ore di permesso retribuito per l'assistenza di genitori anziani e/o familiari con gravi patologie per ricovero e/o dimissioni, day hospital e visite specialistiche.

Trattamento di fine rapporto

Nell’ordine di priorità di concessione dell’anticipazione del t.f.r. sono aggiunte la calamità per la prima casa e l'estinzione o riduzione del mutuo prima casa.

Lavoro a termine

La durata massima del contratto a tempo determinato è di 24 mesi. Viene ricompresa tra le attività stagionali la lavorazione stagionale in campo nell'ambito di progetti sperimentali di ricerca e sviluppo promossi dai consorzi agrari.

Lavoro agile

Con la volontà di rendere strutturale la modalità di lavoro agile nei consorzi, le Parti ne disciplinano compiutamente l’istituto.

Decorrenza

L'accordo decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/01/11/ccnl-consorzi-agrari