Per i dipendenti dalle imprese artigiane e piccole e medie imprese dell'area legno-lapidei, Cna Produzione, Cna Costruzioni, Confartigianato Legno e arredo, Confartigianato Marmisti, Casartigiani e Claai con Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil hanno sottoscritto in data 5 marzo 2024 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Stabilita un'una tantum a copertura del periodo di carenza contrattuale. Ridefiniti i minimi tabellari e gli aumenti periodici di anzianità. Regole di dettaglio disciplinano la maternità, i congedi, il preavviso, l'apprendistato professionalizzante, il lavoro a termine e il lavoro a tempo parziale. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2026.

Cna Produzione, Cna Costruzioni, Confartigianato Legno e arredo, Confartigianato Marmisti, Casartigiani e Claai con Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil hanno sottoscritto in data 5 marzo 2024 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Ambito di applicazione

L'intesa riguarda i dipendenti dalle imprese artigiane e piccole e medie imprese dell'area legno-lapidei. 

Una tantum A copertura del periodo di carenza contrattuale ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 5 marzo 2024, verrà corrisposto un importo forfetario una tantum, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'importo verrà erogato in 2 tranches. Minimi tabellari L'accordo stabilisce gli aumenti dei minimi tabellari, riferiti al livello D del settore legno e al livello 5 del settore lapideo, da riparametrare per gli altri livelli di inquadramento. Le Parti provvederanno alla stesura delle relative tabelle retributive. Aumenti periodici di anzianitàDal 1° gennaio 2025 sono ricalcolati gli importi mensili dei 5 scatti biennali, suddivisi per settore e per categorie. Legno, arredo e mobili Ai lavoratori che al 31 dicembre 2024 avranno raggiunto il numero massimo di scatti sarà riconosciuto esclusivamente un aumento sull'ultimo scatto maturato. Maternità I periodi di congedo di maternità sono utili agli effetti dell'anzianità di servizio utile ai fini dell'applicazione degli istituti contrattuali. Bilateralità e assistenza integrativa I versamenti a Ebna/Fsba ed a SanArti devono essere evidenziati nella busta paga. Congedi per violenza di genere Rispetto al congedo retribuito stabilito dalla legge (3 mesi), l’accordo prevede ulteriori 2 mesi di aspettativa, con la corresponsione di una indennità a carico azienda, senza effetti sugli istituti indiretti e differiti. Inoltre la lavoratrice a tempo pieno ha diritto alla trasformazione del rapporto in tempo parziale. Preavviso Stabiliti i periodi di preavviso, sia nel settore Legno, arredo e mobili sia nel settore Escavazione e lavorazione lapidei, in caso di licenziamento o di dimissioni rispettivamente per gli ex operai e per tutti gli altri lavoratori in base alla categoria e al livello di appartenenza. Apprendistato professionalizzanteDal 1° gennaio 2025 gli apprendisti, anche con contratto in corso, hanno diritto agli scatti di anzianità, che vengono maturati ed erogati con le stesse modalità dei qualificati. L'intesa definisce l'importo dello scatto maturato durante l'apprendistato. Lavoro a termine Nel caso di assunzioni a termine per le ipotesi contrattualmente previste e per la durata massima di 24 mesi viene meno il termine finale del 30 settembre 2022 previsto dall’accordo 3 maggio 2022. Lavoro a tempo parziale I lavoratori che fruiscono di congedi hanno la priorità nell'accesso al part-time reversibile con durata massima di 1 anno. Decorrenza

L'accordo decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2026.

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