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Archivio newsCCNL Concerie - Aziende industriali: le novità dell'accordo di rinnovo
Unic con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo 7 marzo 2024 per il rinnovo del CCNL.
Ambito di applicazioneL’intesa riguarda i dipendenti dalle aziende esercenti l'industria conciaria.
Minimi tabellariL’intesa definisce gli importi dei nuovi minimi tabellari mensili, suddivisi per livelli e con date di erogazione diverse.
MalattiaPer le malattie invalidanti definite dall’accordo, sono elevati i termini di conservazione del posto in base all’anzianità di servizio.
Il lavoratore può chiedere la sospensione del decorso del comporto per i giorni di assenza, anche non continuativa, relativi alle terapie salvavita.
Per le malattie indicate, è definito in percentuale il trattamento economico di retribuzione netta, in base all’anzianità.
Ai fini del trattamento economico le assenze per le malattie indicate e quelle per infortunio sul lavoro e malattia professionale non sono cumulabili.
Banca ore solidaleVengono fornite le linee guida per la costituzione di una banca delle ore di rol, ex festività e ferie, accantonabili a disposizione di colleghi che si trovino nelle condizioni previste dall’accordo 7 marzo 2024.
PermessiVengono ampliati i permessi retribuiti per donazione di midollo osseo (accertamenti, prelievo, degenza e convalescenza) e i congedi per violenza di genere (incrementabili di 1 mese ulteriore rispetto ai 3 mesi previsti dalla legge e retribuito dall’azienda).
Assistenza integrativaDal 1° aprile 2026 è elevato il contributo mensile a carico dell’azienda al fondo Sanimoda.
Dal 1° gennaio 2026 viene istituita un’assicurazione LTC per la copertura della non autosufficienza dei lavoratori in forza alla suddetta data, con un contributo mensile a carico azienda, corrisposto con le stesse modalità del contributo sanitario.
Lavoro a termineVengono introdotte le causali contrattuali di assumibilità a termine.
Lavoro a tempo parzialeVengono introdotte le ipotesi di apponibilità di clausole elastiche, che consentano la variazione della collocazione temporale e/o la variazione in aumento della prestazione a tempo parziale.
Lavoro agileViene recepito il Protocollo nazionale 7 dicembre 2021 sul lavoro agile.
Ambiente e sicurezzaL’accordo indica i permessi orari per i R.L.S., sulla base delle dimensioni delle aziende.
DecorrenzaL'accordo decorre dal 1° luglio 2023 e scadrà il 30 giugno 2026.
Lo scioglimento della riserva, condizione risolutiva di efficacia del rinnovo, è previsto entro il 15 aprile 2024.
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