L’Associazione restauratori italiani ARI e FEDERTERZIARIO con UGL Costruzioni - UGL Costruzioni hanno sottoscritto in data 6 marzo 2024 l’accordo di rinnovo del CCNL.

Ambito di applicazione

Il CCNL riguarda i dipendenti delle imprese di restauro di beni culturali.

Classificazione del personale

Dal 6 marzo 2024 vengono introdotti nuovi parametri retributivi, suddivisi per livelli e profili.

Tredicesima mensilità

Il pagamento in dodicesimi viene stabilito dalla contrattazione aziendale.

Assunzione

Nella lettera di assunzione deve essere indicato quanto previsto dal D.Lgs. n. 104/2022 in materia di trasparenza dei contratti di lavoro.

Periodo di prova

Per i livelli indicati nel CCNL, è modificata la durata massima del periodo di prova.

Sono esentati dal periodo di prova i lavoratori che abbiano prestato servizio presso la medesima azienda e con le stesse mansioni purché il rapporto di lavoro non si sia interrotto da più di 2 anni.

Lavoro straordinario, notturno e festivo

Con riferimento al tipo di straordinario, sono elevate le relative maggiorazioni.

Banca ore

Eccetto che nei mesi di luglio, agosto e dicembre, potrà assentarsi per godere dei riposi compensativi al massimo il 3% degli occupati.

Malattia

Vengono esclusi dal periodo di comporto le malattie oncologiche e i ricoveri ospedalieri per l'espletamento di terapie salvavita.

Per i malati oncologici gravi è prorogato il periodo di aspettativa generica.

Infortunio sul lavoro

In caso di infortunio sul lavoro, si fa presente che l’accordo di rinnovo 6 marzo 2024 non contiene più la previsione dell’integrazione a carico dell'azienda fino a concorrenza del 100% della retribuzione netta.

Maternità

Il contratto rinvia alla disciplina della maternità e dei congedi parentali di cui al D.Lgs. n. 151/2001 e stabilisce che durante il periodo di astensione obbligatoria l'azienda integrerà il trattamento Inps fino a raggiungere il 100% della retribuzione mensile netta.

Diritto allo studio

Nelle aziende con almeno 50 dipendenti, i lavoratori non in prova possono chiedere permessi retribuiti per la frequenza a corsi di studio compresi nell'ordinamento scolastico svolti presso istituti pubblici o riconosciuti tali o per la partecipazione ad attività di accrescimento professionale, con le modalità e nei limiti previsti dal CCNL.

Apprendistato professionalizzante

Stabilito il numero complessivo di apprendisti assumibili e i criteri di calcolo.

È esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a termine.

Lavoro a termine

La prestazione è disciplinata dalla L. n. 85/2023 (di conversione del Decreto Lavoro) per quanto riguarda la determinazione del termine massimo.

Il CCNL fornisce indicazioni in merito alla durata e ai limiti percentuali.

Lavoro a tempo parziale

In caso di lavoro a termine, le parti possono concordare clausole elastiche o flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione nel caso di esigenze di carattere tecnico organizzativo produttivo o sostitutivo o clausole elastiche relative ad una variazione in aumento della durata della prestazione fino al raggiungimento del lavoro a tempo pieno.

Le ore di lavoro ordinarie richieste - ed effettuate - a seguito dell'applicazione di clausole flessibili sono retribuite con una maggiorazione della retribuzione, così come quelle di lavoro supplementare.

Nel patto scritto devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico organizzativo produttivo o sostitutivo che autorizzano l'applicazione delle clausole, la data di stipula, le modalità della prestazione.

Il ricorso alle clausole elastiche avverrà con un preavviso.

Contratto di somministrazione

Alle ipotesi di assumibilità in somministrazione è aggiunto il caso di sostituzione in caso di risoluzione del rapporto senza preavviso per un periodo massimo di 2 mesi, utile alla ricerca di personale idoneo alla mansione.

Previsto un limite complessivo di assumibilità.

Decorrenza

Il rinnovo decorre dal 6 marzo 2024 e scadrà il 5 marzo 2027.

  Approfondisci su   CCNL Restauro di beni culturali: ambito di applicazione; classificazione del personale; periodo di prova; lavoro straordinario, notturno e festivo; malattia e infortunio; maternità; apprendistato professionalizzante; lavoro a termine; lavoro a tempo parziale; contratto di somministrazione; decorrenza Copyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/03/19/ccnl-restauro-beni-culturali