L’assunzione di un lavoratore disabile consente al datore di lavoro di recuperare una consistente quota della retribuzione erogata, determinata in percentuale e per un tempo crescente in base al grado e alla tipologia di disabilità del lavoratore. Quali sono i requisiti e le modalità procedurali da rispettare? Quanto può risparmiare il datore di lavoro?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/02/incentivo-assunzione-disabili-risparmiare-datore-lavoro