Anche durante la fruizione del congedo per malattia sono numerose le fattispecie al ricorrere delle quali il lavoratore subordinato può essere licenziato. Alcune di queste fattispecie sono legate a fattori oggettivi che determinano accadimenti a prescindere dalla volontà delle parti, altre, invece, derivano da condotte tenute dal lavoratore con le quali viene compromessa la relazione di fiducia insita nel rapporto contrattuale di lavoro dipendente e imperniata su principi di correttezza e buona fede. Come può comportarsi in questi casi il datore di lavoro? Secondo quali regole può avvenire il licenziamento?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/03/lavoratore-malattia-possibile-licenziamento-prima-periodo-comporto