Sta diventando sempre più importante per le aziende integrare i principi ESG nelle proprie politiche di gestione del personale. Oltre ad ottemperare alle crescenti richieste normative, ciò permette di migliorare la reputazione aziendale, attirare clienti e investitori, nonché ridurre i rischi finanziari a lungo termine. L'attenzione agli aspetti ambientali, sociali e di governance influenza direttamente la gestione delle risorse umane. Una politica HR orientata alla sostenibilità può generare vantaggi competitivi e soddisfare le aspettative dei dipendenti, degli investitori e degli stakeholder. Quali benefici può generare una gestione aziendale e del personale improntata ai fattori ESG? Quali pratiche in ambito HR risultano più virtuose?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/08/gestione-personale-ottica-esg-vantaggi-imprese