Conclusa la fase emergenziale dello smart working, con il ritorno alle regole ordinarie dal 1° aprile, è necessario fare un check dell’istituto in un mondo del lavoro profondamente mutato rispetto al 2017, anno di approvazione della legge che lo ha regolamentato. La nuova situazione economica riconferma l’interesse delle imprese per il lavoro agile, a cui si aggiungono i vantaggi legati alla sostenibilità. Ma tutto dipende dalle aziende. Quali sono le regole da seguire per la stipula dell'accordo individuale tra singolo lavoratore e datore di lavoro?

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/09/smart-working-fine-far-west-privo-regole-tanti-vantaggi-anche-chiave-esg