Conflavoro Pmi con Fesica Confsal assistita da Confsal hanno siglato l’accordo 8 aprile 2024 che stabilisce modifiche e integrazioni al CCNL 28 febbraio 2022.

Ambito di applicazione

L’intesa riguarda i dipendenti dalle imprese industriali e artigiane del settore lavanderie e tintorie.

Minimi tabellari

Definiti i nuovi importi della retribuzione base, alle decorrenze indicate nell’accordo e suddivise per settore di attività e qualifica.

Elemento di garanzia retributiva - Industria

In assenza di contrattazione aziendale o nel caso che questa si concluda senza accordo entro il mese di novembre di ogni anno, con la retribuzione di dicembre a tutti i lavoratori viene corrisposto un elemento perequativo per il 2024 e per il 2025.

L'importo è omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il t.f.r. e va riproporzionato per i lavoratori part-time in base all’orario contrattuale oppure nei casi di inizio o cessazione del rapporto in corso di anno, computando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.

Lavoro festivo

Prevista la maggiorazione per il lavoro festivo in percentuale della quota oraria della retribuzione di fatto.

Preavviso - Industria

Ridefiniti i termini di preavviso in base alla qualifica e all’anzianità di servizio.

Lavoro a termine

Vengono introdotte nuove causali contrattuali di apponibilità del termine.

Diritti sindacali

I dirigenti e i componenti delle RSA hanno diritto ai permessi retribuiti indicati nell’intesa, in ore mensili, definiti in base al numero dei dipendenti e al numero dei dirigenti.

I lavoratori part-time saranno computati come unità intere.

Decorrenza

Le modifiche e integrazioni entrano in vigore dal 1° aprile 2024.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/03/22/ccnl-lavanderie-tintorie-conflavoro-pmi