Il periodo di prova è parte integrante del contratto di lavoro e può essere previsto nei contratti di qualunque tipologia, anche di apprendistato, nei contratti di formazione lavoro e collocamento obbligatorio. La clausola relativa a tale periodo deve essere sempre prevista per iscritto ai fini della sua stessa validità. Nel caso di un rapporto di lavoro che viene costituito in apprendistato, il patto di prova è legittimo solo se riferito alla valutazione dell’astratta idoneità ad apprendere gli insegnamenti previsti ai fini del conseguimento di una determinata qualifica professionale. Quali sono le regole e gli obblighi specifici da rispettare in questa fattispecie?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/19/contratto-apprendistato-periodo-prova-regole-rispettare