Lo schema di decreto legislativo recante interventi ai fini IRPEF e IRES interviene anche in materia di welfare. In particolare, amplia le componenti escluse dalla formazione del reddito di lavoro dipendente con particolare riferimento ai contributi e premi versati dal datore di lavoro per i familiari a carico dei dipendenti per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana, o aventi per oggetto il rischio di gravi patologie. Previsione normativa potrebbe incentivare una maggiore diffusione dei piani di welfare aziendale con specifico riguardo alle polizze long term care e dread disease, ovvero per le polizze volte ad assicurare le terapie di lungo corso e le malattie gravi.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/05/23/welfare-aziendale-applicazione-ampia-non-imponibilita-premi-polizze-long-term-familiari-carico