Il 12 giugno 2024 Assogiocattoli con Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno sottoscritto l'accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti dell’industria dei giocattoli. L’accordo introduce novità in tema di classificazione del personale, minimi tabellari, elemento di garanzia retributiva, orario di lavoro, malattia, maternità, diritto allo studio, permessi, aspettative, assistenza integrativa, apprendistato professionalizzante, lavoro a termine, lavoro a tempo parziale, lavoro agile, previdenza integrativa e assunzione. L’accordo non indica la decorrenza e scadenza.

Il 12 giugno 2024, Assogiocattoli, Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti dell’industria dei giocattoli.

Classificazione del personale

Entro il 31 dicembre 2024 il 1° livello sarà eliminato e i lavoratori saranno inquadrati al 2° livello.

Minimi tabellari

I minimi tabellari saranno incrementati in tre tranche: a giugno 2024, a settembre 2025 e a marzo 2026.

Gli importi dei minimi tabellari sono differenziati per ogni livello.

Elemento di garanzia retributiva

Elevato per il 2024 l’elemento di garanzia retributiva (E.g.r.) per i lavoratori di aziende prive di contrattazione di 2° livello, corrisposto con la retribuzione di gennaio 2025.

Orario di lavoro

Dal 1° gennaio 2025 sarà incrementata la maggiorazione per i turnisti e per le ore prestate in regime di flessibilità.

Malattia

I periodi di assenza per terapie salvavita e malattie degenerative saranno esclusi dal computo del comporto.

Maternità

Il CCNL disciplina i periodi di congedo parentale per i lavoratori con figli di età inferiore a 6 anni e i periodi di congedo parentale da fruire entro i 12 anni di vita del bambino.

Al termine dell'aspettativa facoltativa, la lavoratrice potrà usufruire di un ulteriore permesso non retribuito.

Sono previsti 2 giorni di congedo di paternità.

Se entrambi i genitori lavorano nella stessa azienda, il diritto spetta solo ad uno di essi.

Diritto allo studio

Le agevolazioni per i lavoratori studenti saranno estese agli studenti universitari.

Dal 1° gennaio 2025 sono introdotte 8 ore di formazione continua per i lavoratori a tempo indeterminato o determinato non inferiore a 9 mesi.

Permessi

È previsto un mese aggiuntivo di congedo retribuito dall’azienda per le vittime di violenza di genere.

Aspettative

La lavoratrice che intraprende terapie di fecondazione assistita può chiedere un’aspettativa non retribuita della durata massima di 1 mese, fruibile anche a giorni.

Assistenza integrativa

Dal 1° gennaio 2026 è elevato il contributo a carico dell’azienda per l’assistenza sanitaria garantita da Sanimoda.

Dal 1° gennaio 2025 è previsto un contributo a carico azienda per la copertura della non autosufficienza (long term care).

Apprendistato professionalizzante

Il CCNL definisce il numero di apprendisti che un datore di lavoro può assumere.

In caso di dimissioni prima della scadenza, è applicabile il periodo di preavviso dei qualificati.

Lavoro a termine

Il contratto a termine può avere una durata superiore a 12 mesi e comunque non eccedente i 24 mesi in presenza di condizioni particolari indicate nel CCNL.

Ulteriori ipotesi potranno essere individuate dai contratti collettivi aziendali.

Lavoro a tempo parziale

Le aziende accolgono le richieste di rapporti a tempo parziale entro un limite definito in base al personale in forza a tempo indeterminato.

Lavoro agile

L’accordo introduce la disciplina l’istituto.

Previdenza integrativa

Dal 1° gennaio 2026 è incrementato il contributo a carico azienda a Previmoda.

Assunzione

L’azienda deve comunicare al lavoratore, entro il 1° giorno di decorrenza della modifica, ogni variazione degli elementi contrattuali.

Decorrenza

L’accordo non indica la decorrenza e la scadenza.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/06/19/ccnl-giocattoli-aziende-industriali