Per i quadri e gli impiegati agricoli, Confagricoltura, Coldiretti e Cia con Confederdia, Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila-Uil hanno sottoscritto in data 18 giugno 2024 il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL. L'accordo prevede nuovi minimi stipendiali e l'estensione del campo di applicazione del contratto alle aziende dell'agricoltura sociale. Sono state introdotte nuove figure professionali e definite le causali per il lavoro a termine. Inserita la disciplina del lavoro agile. Le Parti si impegnano a provvedere alla stesura del CCNL entro il 31 dicembre 2024. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027. 

Il 18 giugno 2024, Confagricoltura, Coldiretti e Cia con Confederdia, Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila-Uil hanno rinnovato il CCNL per i quadri e gli impiegati agricoli.

 

Campo di applicazione

 

Il contratto è stato esteso alle aziende agricole che operano nel settore dell'agricoltura sociale.

 

Minimi tabellari

 

Dal 1° aprile 2024 e dal 1° gennaio 2025 sono previsti gli aumenti dei minimi retributivi suddivisi per livelli.

Dal 1° luglio 2024 saranno in vigore nuovi minimi nazionali di stipendio mensile conglobato; lo stipendio mensile conglobato è composto da minimo di stipendio base, indennità di contingenza ed E.d.r. confederale.

I contratti territoriali non potranno prevedere stipendi inferiori a tali minimi, ad eccezione di quelli per i neoassunti e gli apprendisti.

I nuovi minimi si applicano, nelle zone dove sono stati stipulati i contratti territoriali in applicazione del CCNL 7 luglio 2021, dalla data fissata nel rinnovo dagli stessi e comunque non oltre il 1° gennaio 2027 e, per il restante territorio, dal 1° luglio 2024, fermi restando i minimi di stipendio integrativo in vigore.

In occasione del rinnovo quadriennale, il contratto nazionale definirà gli incrementi da applicare ai minimi stipendiali.

 

Classificazione del personale

 

Sono state introdotte nuove figure professionali, effettive dal 18 giugno 2024: biologi, fitopatologi, responsabili sanitari dell'allevamento, specialisti nei rapporti con le amministrazioni ed enti pubblici e social media manager.

 

Permessi 

 

In caso di eventi luttuosi o di grave malattia di familiari, il dipendente ha diritto a permessi retribuiti.

Sono previsti permessi retribuiti anche per le malattie dei figli o l'assistenza ai genitori anziani.

 

Aspettativa

 

In caso di gravi patologie, il dipendente può richiedere un periodo di aspettativa non retribuita.

 

Assistenza integrativa

 

Dal 1° gennaio 2025 sarà in vigore una nuova quota annuale per l'assistenza sanitaria integrativa a carico del datore di lavoro e del lavoratore.

 

Lavoro a termine

 

Sono state definite le causali per la stipula, il rinnovo o la proroga di un contratto a termine, in aggiunta a quelle previste dalla legge.

 

Lavoro agile

 

Il contratto introduce l'istituto del lavoro agile, in linea con la normativa vigente.

 

Previdenza integrativa

 

È previsto un contributo aggiuntivo sperimentale a carico del datore di lavoro da destinare ad Agrifondo.

Gli effetti del contributo sono prorogati fino al 31 dicembre 2027.

Decorrenza

L'accordo di rinnovo del CCNL avrà una durata di tre anni.

Le Parti si impegnano a provvedere alla stesura del CCNL entro il 31 dicembre 2024.

L'intesa decorre dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/06/20/ccnl-agricoltura-impiegati-quadri