Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato nella sezione “Pubblicità legale” del proprio portale istituzionale il decreto interministeriale datato 2 luglio 2024 con cui rinvia al 20 settembre 2024 il termine per la trasmissione telematica del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti. Nelle more, le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del Rapporto biennale possono produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021). Per accedere all’applicazione “Rapporto pari opportunita” per la compilazione del rapporto periodico è necessario collegarsi al portale Servizi Lavoro e accedere tramite SPID o sul box dedicato a CIE (Carta d’Identità Elettronica). Per l’annualità 2022/2023, come alternativa alla creazione di un nuovo rapporto o al caricamento tramite il modello excel, è possibile utilizzare e quindi modificare/attualizzare il rapporto già disponibile a Sistema etichettato come “in modifica (dal biennio precedente). La mancata trasmissione, anche dopo l’invito alla regolarizzazione da parte dell’Ispettorato del Lavoro competente, comporta l’applicazione delle sanzioni di cui all’ art. 11 del D.P.R. 19 marzo 1955, n. 520, inoltre se l’inottemperanza si protrae per oltre 12 mesi, è disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro procederà alla veridicità dei rapporti e, in caso di rapporto mendace o incompleto, è prevista l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro. Copyright © - Riproduzione riservata

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, decreto interministeriale 02/07/2024

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/07/04/rapporto-parita-genere-invio-entro-20-settembre