Il 5 luglio 2024, Federalberghi e Faita, insieme a Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, hanno sottoscritto finalmente l’accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende del settore Turismo dopo un periodo di 50 mesi di negoziato. Come si ricorderà le trattative per il rinnovo sono state avviate sin dal 27 febbraio 2020, prima della critica stagione del COVID, che ha bloccato il Paese ed ovviamente anche il settore specifico insieme a tutti gli altri. A chi si applica Il CCNL del Turismo si applica ai dipendenti occupati in alberghi, villaggi turistici, campeggi, porti turistici, ostelli, bed and breakfast, in tutte le attività turistico ricettive italiane, alberghiere ed extralberghiere ed anche alle attività annesse, quali centri congressi, stabilimenti termali, stabilimenti balneari, bar, ristoranti. IL CCNL riguarda quindi 28.000 aziende, in cui sono occupati circa 290.000 lavoratori, che per la stagionalità estiva arrivano a superare le 400.000 unità. Appare utile ricordare, come lo fa Federalberghi, che in base ai dati del CNEL, il CCNL di Federalberghi e Faita è di gran lunga il contratto collettivo più rappresentativo nel comparto turistico ricettivo, essendo applicato a più dell’81% dei lavoratori dipendenti (la quota residua è polverizzata tra altri diciotto contratti minori. Aumenti salariali Il contratto rinnovato il 5 luglio sarà in vigore sino al 31 dicembre 2027, con un primo aumento salariale pari a 70 euro, che sarà pagato con la retribuzione del mese di luglio 2024. Le parti hanno previste ulteriori 4 rate, che determineranno un aumento complessivo di 200 euro. L’accordo prevede, come consuetudine, una tabella retributiva ridotta per le aziende minori. La retribuzione per il lavoro extra è stata aggiornata in misura proporzionale rispetto a quanto previsto per la generalità degli altri dipendenti. Classificazione del personale: nuovi profili La classificazione del personale, come di recente avvenuto per il CCNL del Terziario Confcommercio, è stata aggiornata con un’attenzione all’innovazione e alla digitalizzazione e la creazione di nuove figure con competenze in materia di controllo di qualità, pricing, revenue, digital marketing, reputation e social media. Altro punto attenzionato dalle parti negoziali inerisce il wellness e le terme, con i nuovi profili di coordinatore della spa, dietista, personal trainer, operatore di assistenza termale e addetto al centro benessere. Sono stati definiti i percorsi di carriera per i giovani che entrano in azienda, prevedendo il passaggio al livello superiore dopo quindici mesi di servizio sia per gli addetti al food and beverage sia per gli addetti all’animazione. Congedi Le parti hanno posto attenzione alle lavoratrici, che rappresentano il 55% delle persone occupate nel settore. Sono stati irrobustiti i trattamenti spettanti ai genitori durante i periodi di congedo obbligatorio e facoltativo, con effetti positivi su tredicesima, quattordicesima, ferie e permessi, come già avvenuto di recente per il contratto del Terziario Confcommercio. Per le donne vittime di violenza, i tre mesi di congedo previsti dalla legge vengono raddoppiati per l’intervento del datore di lavoro. Rapporti a termine Tra le altre novità vi è l'adeguamento della regolamentazione delle motivazioni a valle del decreto lavoro (D.L. n. 48/2023) dello scorso anno sui rapporti a termine in vista dei prossimi grandi eventi che ha rimesso alla contrattazione collettiva l’individuazione delle causali -motivazioni- esigenze per i contratti a termine, anche mediante somministrazione. Ed infatti il CCNL attua le norme di legge concernenti i contratti a termine di durata superiore ai dodici mesi, che saranno utilizzabili in occasione dei grandi eventi, a partire dal Giubileo del 2025 e dalle Olimpiadi invernali 2026.A livello aziendale, potranno essere definiti percorsi di reinternalizzazione degli appalti, con l’obiettivo di migliorare la qualità del servizio offerto alla clientela e aumentare la stabilità dei rapporti di lavoro. Appalti E’ stata altresì regolamentata una procedura informativa da seguire in occasione dei cambi di appalto, come già accade per i casi esternalizzazione. Sono stati anche individuati percorsi di reinternalizzazione degli appalti, con l’obiettivo di migliorare la qualità del servizio offerto alla clientela e aumentare la stabilità dei rapporti di lavoro. Premi di risultato e assistenza sanitaria Relativamente agli indicatori che la contrattazione di secondo livello potrà utilizzare per l’assegnazione dei premi di risultato, oltre a quelli relativi agli incrementi di produttività, competitività, qualità, redditività, efficienza e innovazione, vi sarà il giudizio della clientela, misurato con il tasso di fidelizzazione e le recensioni certificate. Il CCNL ha integrato il contributo destinato ai fondi di assistenza sanitaria integrativa di categoria (FAST e Qu.A.S), con l’obiettivo di offrire ai lavoratori del settore una rete di protezione sempre più efficace. Le parti, inoltre, hanno rivolto congiuntamente un appello al Ministero dell’Economia e delle Finanze e al Ministero del Turismo per chiedere la revisione del trattamento fiscale applicato all’alloggio che le imprese turistico ricettive forniscono ai lavoratori stagionali. Copyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/07/10/ccnl-turismo-previsti-aumenti-salariali-partire-luglio