Dopo la decisione della Consulta del 20 gennaio 2025 gli italiani dovranno esprimersi su 4 quesiti referendari in materia di lavoro. Il primo concerne l’abrogazione delle disposizioni sui licenziamenti del Jobs Act. Il secondo prevede la cancellazione del limite delle 6 mensilità al risarcimento per licenziamento illegittimo per le piccolissime imprese con meno di 15 dipendenti. Il terzo quesito verte sull’abrogazione parziale delle norme in materia di apposizione del termine nei contratti di lavoro subordinato; il quarto si concentra sulla responsabilità solidale nei contratti di appalto e di subappalto. L’importante è capire le ragioni del sì e del no, per decidere in modo consapevole. Quali potranno essere le conseguenze dei 4 quesiti referendari sul mercato del lavoro?

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/02/04/referendum-lavoro-si-no