Nell’interpello n. 2 del 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali chiarisce che l’esonero contributivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2024 in favore delle lavoratrici madri di tre o più figli può essere applicato anche in caso di contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito risposta all’interpello n. 2 del 5 febbraio 2025 sullo sgravio contributivo spettante alle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro intermittente.

Lo sgravio spetta alle lavoratrici madri con tre o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, nel limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile.

Il Ministero specifica in primo luogo che l’intervento è volto non a promuovere la stabilità dei rapporti di lavoro, quanto piuttosto ad incrementare i livelli retributivi riconosciuti alle lavoratrici madri e a sostenere il reddito delle famiglie con figli minori, senza determinare alcun vantaggio specifico per i datori di lavoro.

Tenuto conto della mancata espressa esclusione del lavoro intermittente e della specifica finalità di sostenere il reddito delle lavoratrici madri – esigenza ancora più evidente rispetto a lavoratrici poste in una posizione di maggiore fragilità connessa allo svolgimento di un contratto flessibile – si ritiene coerente con la ratio della previsione normativa aderire ad un’interpretazione estensiva della richiamata disposizione. Il beneficio contributivo (art. 1, commi 180 e 181, della legge n. 213/2023) può essere riconosciuto anche alle lavoratrici madri che siano occupate con un contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato.

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Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, interpello 05/02/2025, n. 2

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/02/06/esonero-madri-tre-figli-applicabile-intermittenti