Nell’ambito del welfare aziendale, le spese sostenute dal lavoratore che usufruisce di determinati beni e servizi possono essere oggetto di rimborso diretto da parte dell’impresa. Si tratta, ad esempio, delle spese di istruzione, per i servizi di assistenza a familiari anziani e non autosufficienti, per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale, nonché per i servizi di baby sitting. Quali sono le modalità per effettuare il rimborso? Quale documentazione deve conservare il datore di lavoro?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/02/17/welfare-aziendale-gestire-rimborso-diretto-spese-sostenute-lavoratore