Il decreto Milleproroghe, convertito in legge n. 15/2025, prevede una importante novità nell’ambito dei contratti di lavoro a tempo determinato. Quale? Fino al 31 dicembre 2025 viene consentito alle parti che stipulano un contratto individuale di lavoro, di individuare esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che giustifichino un termine superiore ai 12 mesi, in assenza di specifiche previsioni nei contratti collettivi. Quali sono i criteri di definizione della causale transitoria?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/02/25/contratti-termine-utilizzare-causale-individuata-parti-31-dicembre