Il concetto di repêchage, nato nella giurisprudenza come un obbligo per il datore di lavoro di ricollocare il dipendente prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è tornato al centro del dibattito in ragione di alcuni orientamenti contrastanti della Cassazione. Quali saranno gli effetti di queste decisioni? La prudenza è d’obbligo.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/02/25/repechage-dipendente-datore-lavoro-evitare-contenziosi