Nel decreto direttoriale n. 115 del 2025 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha aggiornato le linee guida per la programmazione e progettazione delle attività di formazione propedeutiche all'ottenimento della certificazione della parità di genere. In particolare, vengono aggiornate la progettazione formative e le modalità procedurali per raggiungere gli obiettivi.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato le “Linee guida per la programmazione e progettazione delle attività di formazione propedeutiche all'ottenimento della certificazione della parità di genere”, contenute nel decreto direttoriale n. 115 del 17 marzo 2025.

Le indicazioni contenute nel documento, recepiscono alcuni principi strategici quali:

- strumentalità rispetto agli obiettivi di supporto alle istanze di parità di genere, nelle diverse specificità dei territori;

- complementarità rispetto alle iniziative in campo e in cantiere nei territori;

- coerenza con il sistema di accompagnamento e supporto già esistente;

- rilevanza rispetto alle attese di supporto da parte delle potenziali aziende beneficiarie;

- aderenza al quadro normativo di rifermento generale ed al quadro di programmazione delle attività formative, supportate da risorse comunitarie, nazionali o da altre tipologie di finanziamento;

- fattibilità rispetto al volume di risorse disponibili e tipologia di attività sensibili agli incentivi.

Organizzazione delle attività formative

La progettazione formativa potrebbe essere impostata come un percorso modulare a complessità crescente, diversamente articolata per livello di governance aziendale e livello delle risorse umane, puntuale ma adattabile alle specificità territoriali, settoriali e produttive, nonché al livello di consapevolezza e di maturità aziendale sui temi di genere. Gli step di approfondimento possono essere tre:

I. Formazione introduttiva sul processo di certificazione;

II. Formazione sui temi delle sei aree di kpi;

III. Formazione sui temi specifici di copertura degli indicatori di kpi.

Procedure di implementazione

Le Linee guida forniscono anche modelli e soluzioni per programmare e avviare le attività, delineando tre possibili ipotesi alternative:

- la stipula di un Accordo ex art.15 della L. n. 241/90 tra la Regione e Unioncamere e/o Unione regionale delle Camere di commercio;

- la definizione di un bando ad hoc a livello regionale, , al fine di coprire l’offerta formativa a favore delle imprese;

- la definizione del finanziamento in complementarità con le attività formative finanziate a valere sulla programmazione del FSE +, attraverso l’affidamento della formazione ad un soggetto già selezionato per attività analoghe su un bando FSE+; o la predisposizione di un bando con risorse congiunte.

Copyright © - Riproduzione riservata

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, decreto direttoriale 17/03/2025, n. 115

Per accedere a tutti i contenuti senza limiti abbonati a IPSOA Quotidiano Premium 1 anno € 118,90 (€ 9,90 al mese) Acquista Primi 3 mesi € 19,90 poi € 35,90 ogni 3 mesi Acquista Sei già abbonato ? Accedi

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/03/18/certificazione-parita-linee-guida-aggiornate