Il nuovo Portale per le politiche attive del lavoro, on line dal 17 marzo 2025, rappresenta una svolta decisiva per il mercato del lavoro italiano. Grazie a un sistema integrato e tecnologicamente avanzato, aziende e lavoratori potranno beneficiare di un ecosistema digitale in grado di ottimizzare i processi di ricerca e selezione. In particolare, le imprese potranno pubblicare annunci, filtrare i candidati tramite algoritmi avanzati e accedere a strumenti per la gestione delle risorse umane e dei processi di selezione. Quali sono le altre funzionalità per le aziende?

A partire dal 17 marzo 2025, è attivo il nuovo Portale per le politiche attive del lavoro, un’iniziativa strategica volta a migliorare l’efficacia e l’accessibilità dei servizi per l’occupazione. Questo nuovo strumento rappresenta un’innovazione cruciale per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, semplificando le procedure per aziende, lavoratori e operatori del settore. La piattaforma MyANPAL è stata definitivamente disattivata dalle 8.30 di sabato 15 marzo 2025.

Dopo aver effettuato l’accesso dalla pagina dedicata del portale Servizi Lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’utente può utilizzare una serie di funzionalità per chi cerca lavoro e per le imprese in cerca di talenti.

Grazie a un design moderno e user-friendly, il portale permette una navigazione fluida sia da desktop che da dispositivi mobili, garantendo l’accesso a tutti gli utenti, compresi coloro con disabilità.

E’ possibile accedere alla piattaforma in qualità di:

- operatore;

- azienda;

- lavoratore.

Integrazione con i sistemi di gestione del lavoro

Il portale si collega direttamente alle banche dati dei Centri per l’Impiego (CPI), delle Agenzie per il Lavoro (APL) e di altri enti accreditati, ottimizzando la gestione delle candidature e delle offerte di lavoro.

Ciascun utente può creare un profilo dettagliato, ricevere suggerimenti personalizzati e impostare notifiche per offerte di lavoro compatibili con il proprio curriculum e le proprie competenze.

Servizi per aziende e datori di lavoro

Le imprese potranno pubblicare annunci, filtrare i candidati tramite algoritmi avanzati e accedere a strumenti per la gestione delle risorse umane e dei processi di selezione.

Un’area dedicata alla formazione consentirà ai lavoratori di iscriversi a corsi di aggiornamento, programmi di riqualificazione e percorsi di upskilling finanziati da fondi pubblici e privati.

Supporto e orientamento personalizzato

Attraverso chatbot, assistenza virtuale e sportelli on line, gli utenti possono ricevere supporto nella ricerca di lavoro, nella stesura del curriculum e nella preparazione ai colloqui.

L’introduzione del nuovo portale punta a garantire numerosi vantaggi in favore di lavoratori, aziende e istituzioni:

- riduzione dei tempi di ricerca di impiego e selezione del personale;

- maggiore trasparenza e accessibilità delle opportunità lavorative;

- integrazione con le politiche attive del lavoro per una gestione più efficace delle misure di sostegno all’occupazione;

- migliore matching tra domanda e offerta, grazie a strumenti di intelligenza artificiale e analisi predittiva.

Funzionalità per le aziende

Il servizio è rivolto alle aziende in cerca di personale, che possono inserire le opportunità di lavoro, alle persone in cerca di lavoro, che possono inserire il proprio curriculum vitae, e a operatori e operatrici che forniscono supporto a entrambi.

Il servizio, che non ha valore certificativo, facilita la verifica delle condizioni che permettono al datore di lavoro di beneficiare degli incentivi alle assunzioni. La verifica avviene inserendo il codice fiscale della lavoratrice o del lavoratore non tiene conto delle eventuali attività svolte come lavoro autonomo.

E’ presente inoltre il Repertorio incentivi, economici, normativi o contributivi, riconosciuti ai datori di lavoro per l'assunzione di specifiche categorie di persone. Il repertorio permette di consultare e stampare le schede degli incentivi all’assunzione, regionali e nazionali, pubblicate da Anpal. Le schede del repertorio presentano le caratteristiche dei diversi incentivi e le agevolazioni riconosciute ai datori di lavoro.

La ricerca avviene tramite l’inserimento di alcuni criteri:

- ambito territoriale, provincia, comune, Nazione di residenza

- genere, età, posizione professionale e condizione di svantaggio.

Servizi per i lavoratori

Il servizio consente di rilasciare la DID - Dichiarazione di immediata disponibilità a svolgere attività lavorative e a partecipare a misure di politica attiva del lavoro. La DID determina l’inizio dello stato di disoccupazione di una persona, consentendole di usufruire dei servizi di inserimento nel mercato del lavoro. Possono presentare la DID Online i soggetti disoccupati o a rischio di disoccupazione (licenziato che si trova nel periodo di preavviso), cioè lavoratrici e lavoratori dipendenti che hanno ricevuto una lettera di licenziamento.

La DID consente di usufruire dei servizi per l’inserimento nel mercato del lavoro. Dopo aver presentato la DID online, infatti, la persona dovrà fissare un appuntamento con un centro per l’impiego a sua scelta, per sottoscrivere il patto di servizio personalizzato, iniziando così il percorso per la ricerca di un nuovo impiego.

Il servizio consente inoltre a operatrici e operatori di gestire la SAP (Scheda anagrafico-professionale delle persone) anche se l’unica possibilità ammessa è la visualizzazione: per eventuali modifiche occorre rivolgersi al proprio centro per l'impiego.

Il patto di servizio è un percorso personalizzato di accompagnamento all’inserimento lavorativo, che prevede la redazione del bilancio delle competenze e attività finalizzate alla ricerca attiva di lavoro e alla formazione o riqualificazione professionale.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/03/17/portale-politiche-attive-lavoro-vantaggi-aziende