La legge di conversione del decreto Milleproroghe conferma la proroga al 31 dicembre 2025 della causale che le parti possono inserire in un contratto a tempo determinato con riferimento ad esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva. Esigenze, individuate e riportate nel contratto individuale, che dovranno rispettare 2 criteri: rappresentare il reale fabbisogno temporaneo dell’azienda ed essere presenti per tutta la durata del rapporto di lavoro, proroghe comprese. Come devono procedere i datori di lavoro?

Guarda il video di Roberto Camera.

Copyright © - Riproduzione riservata

Per accedere a tutti i contenuti senza limiti abbonati a IPSOA Quotidiano Premium 1 anno € 118,90 (€ 9,90 al mese) Acquista Primi 3 mesi € 19,90 poi € 35,90 ogni 3 mesi Acquista Sei già abbonato ? Accedi

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/03/24/contratti-termine-causale-individuale-2-criteri-assolutamente-rispettare