La Corte UE esamina il caso relativo a un contratto collettivo italiano, che prevede licenziamenti dopo 180 giorni di assenza per malattia anche nel caso di lavoratori disabili. Per l'Avvocato Generale presso la Corte di Giustizia occorre valutare la discriminazione indiretta e la necessità di soluzioni ragionevoli per garantire la parità di trattamento.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/04/04/malattia-licenziamento-disabili-ccnl-rischio-discriminazione-indiretta