Il datore di lavoro può disporre che la prestazione lavorativa resa dal proprio dipendente si svolga in una sede di lavoro diversa da quella prevista nel contratto di lavoro subordinato. In caso di trasferta è previsto il riconoscimento di una indennità e/o del rimborso spese, in base a quanto previsto dalla contrattazione collettiva di settore. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/04/07/trasferta-lavoratore-gestirla-evitare-rischi-sanzioni