La mancata presenza del dipendente sul posto di lavoro rappresenta una criticità complessa che le aziende si ritrovano a gestire talvolta senza un motivazione valida e rappresentata o addirittura senza essere preavvisati. In questi casi è di fondamentale importanza che il datore di lavoro sappia come comportarsi per gestire le criticità che possono conseguire a ciascuna delle reali fattispecie in cui può incorrere. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/04/22/assenza-non-retribuita-lavoratore-gestirla-evitare-rischi-sanzioni